挑戦を通じて自分を成長させると同時に、仲間と特別な思い出を共有できる。
そんな環境がイースト・デイリーにはあります。あなたの力を、ここで試してみませんか？
人材育成を知る
Awards
評価・表彰制度について
Evaluation
評価制度について
貢献度が報われる職場で働く
私たちの評価システムの全貌
私たちの評価システムの全貌
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ベーシックコース主任、係長まで、上半期(12月～5月)、下半期(6月～11月)の査定期間で目標に到達した 場合、昇進となる。 -
スペシャリストコース特定分野のプロフェッショナルとして、該当分野 における社内外の最新かつ深い理解を持ち、専門 能力で組織に貢献するコース。係長までのキャリ アにて、スペシャリストコースかマネジメント コースどちらに進むかを上長とすり合わせを行 う。 -
マネジメントコース経営の基幹人材候補として、DACグループ、およ び各事業会社のマネジメントを担い、経営資源を 活用し、組織目標の成果に責任を持つコース。 係長までのキャリアにて、スペシャリストコース かマネジメントコースどちらに進むかを上長とす り合わせを行う。
自分の適性や目標に合わせて、柔軟にキャリアを設計できる仕組みを提供しています。
Awards
表彰について
社員の誇りと成果がここに!
表彰リスト
表彰リスト
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1 Award営業MVP
年間で獲得した粗利額の最も多い社員を表彰
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2 Award内勤MVP
①売上貢献、②売上以外の貢献、③新しい取 り組みで貢献の三部門の年間投票で最も多く 投票された社員を表彰
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3 Award企画ヒット
月間にて選出された企画ヒット賞を対象に全社員を対象とした投票により、年間企画ヒット賞 として表彰
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4 Awardシンクタンクアワード
功労者を他薦で選出するのではなく、今後、社業を担う大きな礎になった、若しくはなり得る業務・企画をエントリー方式で表彰
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5 AwardSDGs大賞
SDGsの目標に貢献した取り組みを2部門で表彰
①プロモーション部門 ②社内プロジェクト部門 -
6 Award勤続表彰
勤続年数に応じて社員の皆さまを表彰
その努力と功績をたたえます
Oversea Campaign
海外キャンペーンについて
目標達成で海外の絶景へ！
あなたもチャンスをつかむ一員に
あなたもチャンスをつかむ一員に
イースト・デイリーでは、社員の頑張りをしっかり評価する仕組みがあります。
8月~11月の4カ月間、全体の営業目標と個人目標を達成した社員は、特別なご褒美として海外キャンペーンにご招待！
これまでにも、ハワイ、ラスベガス、香港など
魅力あふれる海外の地で、社員同士の絆を深める貴重な時間を過ごしてきました。
キャンペーン先では観光や食事を楽しみながら、普段とは違う非日常のひとときを味わえます。
努力が実を結ぶとき、あなたには絶景と感動が待っています。
ぜひ、目標達成の達成感とともに、この特別な体験を手に入れましょう！
海外キャンペーン詳細内容
- 実施期間
- 毎年8月～11月
- 参加条件
- 全体目標と個人目標の達成
- ご褒美内容
- 海外キャンペーンへの参加
DAC Group Final
ファイナルについて
グループ、イースト・デイリー
不屈の努力と成果が報われる場所
DAC GROUP FINAL
毎年12月に、DACグループの優秀社員表彰式「ファイナルステージ」が開催されます。
頑張った人をみんなで称えよう！というDACらしさを象徴する行事です。
このファイナルステージでは、営業成績の上位や永年勤続、ヒット企画などなど、多くの社員が表彰されます。
受賞例
