人材育成を知る

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研修について

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イースト・デイリー
研修制度について

人の成長は会社の成長

私たちは、世界で活躍できる人材の育成を目指し、研修=人づくりという理念のもと、単なる知識やスキルの習得に留まらない、ユニークで実践的な研修プログラムを提供しています。
多様な体験を通じて、社員一人ひとりが成長し、世界に感動を届けられる人材へと成長していくことを願っています。

人の成長 × 会社の成長

成長の流れ

  • E njoy

    楽しむ

    体験型研修(富士山登山、リンゴ狩り、田植えなど)は、普段の仕事では味わえない環境で自分を試す絶好のチャンスです。
    全力で楽しむ」ことで、新たな自分を発見したり、今の自分の課題に気づくことができます。
    これらの研修を通じて、社員同士の絆も深まっています!

  • S tep up

    成長

    研修で得た新たな視点を取り入れることで、自分の限界を超え、視野が広がり、さらなる成長へとつながります。
    また、現在の課題に対して日々の業務で改善策を実践することで、スキルを高めることができます。

  • D oit

    挑戦

    日々の経験やスキルを活かし、一人で達成できない課題にも挑戦します。
    困難に直面した際には仲間と協力したり、個人の力を発揮して知恵を出し合うことで、新たな突破口が見えてきます。
    挑戦を重ねることで、変化に柔軟に対応する力や、主体的に動く姿勢が身につき、業務で高い成果を上げる力となります。

Program

研修プログラムについて

入社後の研修プログラム

新卒2年目以降/中途入社
農業研修
  • 田植え研修
  • 稲刈り研修
  • 花摘み研修
  • りんご狩り研修
海外研修(国内)
  • 沖縄研修
  • バンコク研修
  • ベトナム研修
  • ニューヨーク研修
仁木研修(中途)
イースト・デイリーオリジナル研修
役割別研修
チームリーダー補佐 ステップアップ研修①
チームリーダー ステップアップ研修②
グループリーダー リーダー研修
間接部門責任者 プロジェクトマネジメント研修
事業運営者 上級管理職研修
経営者 役員研修

※イースト・デイリーオリジナル研修以外は、DACグループ全体で実施される研修に参加し、全国の同期とともに研修を受けることになります。

新卒社員研修

  • 新卒
ビジネスマナーや社会人の基礎、会社の理念や文化について学んでいただくための新入社員研修。この研修を通じて数年来続く仲間たちとの絆が育まれます。新入社員研修の他、年間通じておこなわれる様々な研修により、DACグループの社員たちは同期同士本当に仲が良く、みんなで集まってイベントや飲み会を開催しているようです。
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実際に参加したメンバーの声

入社してすぐの不安な気持ちの中、新卒社員研修で全国にこんなにも頑張る仲間がいることに安心感を覚えました。その後も何度も同期研修があり、一生ものの仲間に出会えたメンバーもたくさんいますよ!

新卒入社12年目 小山

最初はとても緊張しましたが、全国の同期と数日間を共にすることで絆が芽生え、帰る頃には別れが寂しく感じました。研修後に上野公園でお花見をしたことも、良い思い出です。

新卒入社9年目 越智

介護研修

  • 新卒
介護体験を通して、思いやりをもって人と接すること、その人のしたいことしてほしいことなどを考える察する力の大切さを身をもって感じることができる。
社内でも、多くの様々な人と関わる中でも、チームワークを大切に、相手の考えを大事に行動することができるようになれる研修。
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実際に参加したメンバーの声

介護研修を通じて、年齢に関係なく健康で過ごすことの大切さや、社会問題に目を背けず向き合うことが仕事にとっても重要だと感じました。

新卒入社1年目 山田

普段あまり接する機会のない世代の方々と直接お話しする貴重な体験を通じて、思いやりを持って接することの大切さを改めて実感しました。

中途入社/引率 長野

富士登山研修

  • 新卒
新入社員の登竜門として毎年実施する研修です。富士樹海の探索を経てチームで富士山登頂に挑み、日本一の山頂でご来光を迎えます。
険しい道のりを乗り越えた達成感と感動は、生涯忘れられない経験に。さらに、クライアント様の発展を願い、山頂の郵便ポストへ暑中見舞いのハガキを投函します。チームで協力し、目標達成の喜びを実感する研修です。
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実際に参加したメンバーの声

チームを鼓舞しながら富士登山を達成したことを通して、チームワークの大切さを学びました。人生で富士山に登る機会があるとは思っていなかったため、かけがえの無い思い出ができました。

新卒入社1年目 山田

何かに挑戦したいと思い引率者として参加。
ESDチームで必ず登頂してやる!と意気込み登り始めたが、辞退者も出てきてあきらめかけてしまったが鼓舞し合いながら何とか登頂。
下山したとき安心感からみんなで涙を流し感動した思い出は変えられない宝物です。

中途入社/引率 川口

ゴルフ研修

  • 新卒
1年目で基本的な技術やルールを習得し、2年目に実際のコースデビューを目指すプログラムです。
ゴルフは「生涯スポーツ」として体力や年齢を問わず楽しめ、多くの営業マンや経営者にも親しまれています。当社では、ゴルフがコミュニケーションを深め、お客様との信頼関係を築く大切な場となることに着目し、研修に取り入れています。
このプログラムを通じて、社員がビジネススキルを磨き、信頼を育む力を身につけることを目指しています。
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実際に参加したメンバーの声

実際にお客様とのゴルフコンペに参加して、商談よりも長くお話できるためお客様や企業についてより知ることができました。他の取引先でもゴルフが会話のフックにもなり会話が弾むので研修に参加して良かったです!

新卒入社6年目 武田

実際にお客様とのゴルフコンペに参加して、商談よりも長くお話できるためお客様や企業についてより知ることができました。他の取引先でもゴルフが会話のフックにもなり会話が弾むので研修に参加して良かったです!

新卒入社5年目 志賀

ハーフマラソン研修

  • 新卒
  • 中途
何事にも挑戦し続ける意識を持つため、マラソンを通して目標に挑み続ける意識とその先の達成感を感じることができます。当日は先輩社員も応援に駆け付けた社員全員で喜びを分かち合えます。
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実際に参加したメンバーの声

最初は不安でしたがランナーみんなと練習をし最後には10kmを走り切れるようになりました。プライベートでも先輩社員と一緒に練習をして交流ができ、そこから今も仲良くしています。当日は応援の皆さんのおかげで最後まで走り切ることができました。

新卒入社1年目 廖

マラソンに今まで挑戦したことがなかったが、自分で目標を設定をして練習しました。当日は目標にしていたタイムを切ることができ達成感を感じ、良い経験になりました。

中途入社 石黒

仁木研修

  • 新卒
  • 中途
広告代理店にもかかわらず新規事業としてワイナリーを造り、地域の活性化に貢献するユニークな会社です。新しいことに常に挑戦していく会社だからこそ、会社とは、DACとは何かを仁木の場で学び、研修を通して新しい自分を見つけることができます。
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実際に参加したメンバーの声

仁木町を実際に歩いて研修を行うことで、グループ会社や仁木町について深く知ることができました!
また、グループワークが多く、4日間の共同生活を通じて全国の同期たちとの絆がぐっと深まりました。

新卒入社1年目 千葉

DACグループの繋がりや意義を実感し、同じ中途社員との意見交換でイーストデイリーの価値を再認識しました。お食事会では石川会長や太田顧問から貴重な経験談を伺い、大きな学びを得ました。

中途入社 五十嵐

農業体験研修

  • 新卒
リンゴ狩り研修(3年目)田植え・稲刈り研修(2年目)
仲間と米や野菜を育てる仕事を通じて、チームで取り組む意識を育みます。田植えから稲刈り、リンゴの花摘みから収穫まで行うことで改めて食べ物の有難みに気づくことができるのも魅力です。
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実際に参加したメンバーの声

全国の同期と会える限られた機会なので毎回刺激をもらっています。真面目に取り組む研修とお酒を飲みながら楽しむ時間、両方に全力で取り組むのグループの良さだと思っています。
収穫した作物は全国の社員に配られるので、みんなの笑顔を想像すると嬉しくなります!

新卒入社5年目 大堀

普段の仕事とは180度異なる経験ができることは、とても貴重だと感じています!同期との団結力が深まるとともに、自分を見つめ直す良い機会にもなりました。

新卒入社5年目 齋藤

海外研修

  • 新卒
社員の人間成長には、世界に対する「好奇心」と、新しい取り組みへの「挑戦」が必要です。そのため、日常業務を超えて、世界のグローバル基準を知り、知見を広める機会として、海外研修を積極的に実施しています。
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実際に参加したメンバーの声

新卒入社11年目ですが、海外CPには7回ほど参加しました!
ハワイ、グアム、マレーシア、ニューヨークなど、この会社に入社していなければ見ることのできていなかった景色を見る事ができました!

新卒入社11年目 福田

TikTokや網易などの媒体社を視察することで、知見を深めることができました。
さらに、最終日の各社ごとのプレゼンを通じて、同期社員との関係も一層深まりました。

新卒入社8年目 萩野

中途研修

  • 中途
新卒に向けた研修だけでなく中途社員だからこそ受けられる研修もある。様々な業種から集まってきた仲間たちで各々の経験を生かしながらより会社を盛り上げていくにはどうしたら、自分がより活躍するにはどうしていくか話し合い、中途入社で活躍している先輩方のアドバイスをもらいながら切磋琢磨できる研修です。
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実際に参加したメンバーの声

今活躍している先輩社員の方々にも悩んでいた時期や、今の私と同じ苦悩を抱えていたこともありどう乗り越えてきたかを聞くことができたり、札幌・東北の仲間と高め合える最高の時間でした。

中途入社 太田

中途研修を通じて、各部門の役割や仕事内容についての理解が深まりました。自分一人で抱え込むのではなく、小さな悩みでも先輩社員に相談することで業務効率が改善できることを再認識した時間でした。今後は、自分自身が後輩社員に対してアドバイスできるよう成長していきたいと考えています。

中途入社 朝倉

責任者研修

  • 新卒
  • 中途
次年度のESDにおけるスローガンや方向性について、各セクション・チームの責任者が話し合い、共有するための研修です。
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実際に参加したメンバーの声

一人ひとりが主体性を意識し、会社をより良くするためのアイデアや想い、意見を積極的に出し合いました。
同じような悩みや考えを抱える中で、本音で意見をぶつけ合える貴重な場となりました。

中途入社 板橋

今期の振り返りや来期に向けた各事業部のスローガン発表など、内容が盛りだくさんの2日間でした! 5年・10年先のビジョンについて責任者同士で話すことで、仕事への意識や視座がさらに高まりました。

新卒入社13年目 田所

内定者ミニ研修

  • 新卒
入社前に、イースト・デイリーの業務内容や仕事の進め方について学び、実際の業務イメージをつかむための研修です。先輩社員とも交流しながら、職場の雰囲気を感じてもらっています。
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実際に参加したメンバーの声

面接や会社説明でお話は聞いていても、どんな仕事かぼんやりしていたのが、研修で各事業部長の方にお話を聞いて少しずつイメージ出来るようになりました!

内定者 Hさん

研修の日にはランチで先輩社員の方とコミュニケーションを取っていて、みなさんの人柄や雰囲気がわかって安心できます。

内定者 Oさん

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