分野を問わず特別な技術・技能・個性を持った社員を評価することで社員のモチベーション向上につなげること、
DACグループ内にある才能や情報を見える化し、イノベーションのきっかけを作ることを
目的に個々のタレント性を評価する制度です！
働く環境を知る
Diversity
ダイバーシティ
1人1人の個性を認め合う
大家族主義
いろいろな経験のメンバーが
集まっています！
イースト・デイリーでは、異なる業界や職種から集まったメンバーが活躍しています。
例えば、元SEの技術職を経験した20代のメンバー、アパレル業界から転職したスタッフ、
ホテル業界でお客様対応を極めた30代の元ホテルマン、そしてメーカー営業で培った交渉力を持つメンバーなど、
さまざまなバックグラウンドを持つ人が集まっています。
業界や経験は異なりますが、それぞれが持つスキルや視点を活かし、共に新しいチャレンジに取り組んでいます。
あなたも、これまでの経験を活かしながら、新たな可能性を広げてみませんか？
DAC Number One System
DAC No.1
DAC No.1の社員にはNo1手当年間最大6万円が支給されます。
※2025年現在
Familialism
大家族主義
社員を大切にする会社です
私たちの会社は、社員一人ひとりを大切にしています。例えば、誕生日や結婚記念日には、NikiHillsのワインや農業研修で収穫した野菜やりんご、お米などが全社員に贈られます。研修を通じて学んだことや収穫したものを社員皆で楽しんでいます。
働きやすい会社です
社員の男女比率
男性
54
%
女性
46
%
責任者の男女比率
男性
62
%
女性
38
%
女性の育児休業後復職率
100
%
女性幹部研修
当社では、次世代の経営を担う女性幹部の育成を目的とした「女性管理研修」を実施しており、多様性と判断力を兼ね備えた経営人材の育成に取り組んでいます。
白百合の会
DACグループには全女性社員で構成される【白百合の会】という社内サークルがあり、 年間を通じて女性の働きやすい環境作りを目的に活動を続けています。
For the Future
今後のダイバーシティに
向けて
様々な人の個性が融合することで、新しい発見や創造を生み出しています。
また、ダイバーシティインクルージョン推進委員会が現在も活動中です！
ぜひご覧ください。
